Работодатель может выдать зарплату сотруднику натуральным продуктом. Однако в этом случае нужно учесть одну особенность, о которой рассказал Департамент госинспекции труда при Минтруда.
Вместо денег работник предприятия может полностью или частично (смешанная форма оплаты) получить зарплату в виде натурального продукта. Но на это надо получить согласие сотрудника. Это прописано в Трудовом кодексе (часть 2 статьи 74), уточняют в Минтруда.
В законе не указано, в какой форме работник должен выразить согласие на получение заработка натуральной оплатой. Однако в Департаменте госинспекции труда при Минтруда считают, что лучше зафиксировать его письменно.
В качестве «натуры» сотруднику могут выдать как продукцию и товары, которые производит сам наниматель, так и те, которые были приобретены у третьих лиц. В департаменте уточняют, что необходимо помнить, что натуральная оплата взамен денежной должна быть подходящей для личного потребления и выгодной для работника и его семьи.
Однако есть перечень товаров, которыми не может производиться натуральная оплата труда нанимателями. Он прописан в постановлении Совмина №603 от 28 апреля 2000 года. В этот перечень входят среди прочего алкоголь, сигареты, нефтепродукты, лекарства.
