В Департамент государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты обратилась женщина, которая сообщила, что ее предприятие привлекает к работе в выходные дни. В предприятии посчитали, что все по закону, но в департаменте не согласились.
При рассмотрении обращения оказалось, что наниматель полагал, что «ознакомление с приказами о привлечении к работе в выходные дни являлось достаточным основанием для привлечения к работе в выходные дни» и «на компенсацию работы в выходные дни взамен доплаты в виде предоставления других неоплачиваемых дней отдыха».
Но при этом женщина не давала своего письменного согласия на такую схему работы.
В департаменте напомнили, что привлечение работника к работе в выходные дни, а также компенсация работы в выходные дни взамен доплаты в виде предоставления других неоплачиваемых дней отдыха допускаются только с письменного согласия работника.