Суд Полоцкого района и города Полоцка рассмотрел гражданское дело по иску бывшего директора ООО к своему бывшему работодателю. Мужчина потребовал восстановить его в должности, выплатить компенсацию за вынужденный прогул и моральный вред. Суд полностью удовлетворил его требования, но ограничил размер компенсации, сообщает пресс-служба судебной инстанции.
Мужчина, который также является учредителем организации, работал директором ООО с мая 2021 года. В январе 2025 года он был уволен по инициативе участников компании на основании ст. 259 Трудового кодекса (Расторжение трудового договора с руководителем организации по решению собственника имущества (участников)). Однако, как указал в иске бывший директор, в его контракте отсутствовало условие о денежной компенсации при досрочном расторжении договора, а значит, использовать данную статью как основание для увольнения было незаконно.
Кроме того, по его словам, общее собрание участников, которое приняло решение об увольнении, было проведено с нарушениями устава. Также при увольнении ему не выдали трудовую книжку и не произвели окончательный расчет. В суде он заявил, что действия работодателя причинили ему нравственные страдания, и оценил моральный вред в 10 000 рублей.
Суд, рассмотрев материалы дела, выслушав доводы сторон и позицию прокуратуры, признал увольнение незаконным. Было установлено, что увольнение руководителя организации по ст. 259 ТК возможно только при наличии в контракте условия о компенсации — чего в данном случае не было.
Решением суда истец восстановлен в должности директора ООО, в его пользу взыскан средний заработок за время вынужденного прогула — 1361,92 рубля, присуждена компенсация морального вреда — 500 рублей, допущено немедленное исполнение части решения о восстановлении на работе и выплате зарплаты за один месяц (1070 рублей).
Решение суда не обжаловано и вступило в законную силу.